Брест: активист из СПБ выпрашивает у властей разрешение провести пикет «За достойный труд»

Председатель Брестской областной региональной организации Свободного профсоюза Белорусского (СПБ) Валентин Лазаренков через суд добивается возможности провести пикет «За достойный труд».

Как сообщил БелаПАН Лазаренков, он подавал заявку в Брестский горисполком на проведение 7 октября пикета, приуроченного к проводимой в этот день ежегодной международной акции «За достойный труд». Она организуется по решению Генерального совета Международной конфедерации профсоюзов с 2008 года более чем в 130 странах и считается днем борьбы работников за социально-трудовые права.

Часовой пикет с количеством участников до 15 человек планировался в парке воинов-интернационалистов. Это место определено Брестским горисполкомом для проведения массовых мероприятий.

В проведении пикета было отказано на том основании, что к заявке не приложены договоры с органами внутренних дел, учреждением здравоохранения и коммунальным предприятием и об оплате их услуг.

8 декабря Лазаренков при поддержке Белорусского Хельсинкского комитета направил в суд Ленинского района Бреста жалобу на запрет пикета. Активист СПБ заявляет, что в проведении пикета ему отказано незаконно. В частности, пишет Лазаренков, в соответствии с ч. 3 ст. 10 закона о массовых мероприятиях организатор должен оплатить расходы, связанные с охраной общественного порядка, медицинским обслуживанием и уборкой территории, не позднее 10 дней после массового мероприятия.

Также Лазаренков утверждает, что горисполком сообщил об отказе в проведении пикета менее чем за пять дней до даты заявленного мероприятия.

Активист СПБ требует признать запрет заявленного им пикета незаконным и обязать горисполком по согласованию с ним назначить новую дату акции.

http://naviny.by/rubrics/society/2011/12/09/ic_news_116_382468/

Примечание от «Революционного Действия»:

Мы анархисты являясь также трудящимися в своей революционной деятельности нацелены на защиту прав и интересов рабочих. Нашей целью является установление свободных и справедливых форм жизни и труда для каждого человека и общества в целом. Мы убеждены, что борьба за достойный труд должна проходить непосредственно на рабочем месте. Выступая против каждого конкретного проявления эксплуатации и угнетения, трудящимся необходимо прибегать к методам — прямого действия, т.е. людям самим нужно вести борьбу за собственные интересы, без перепоручения защиты этих интересов посторонним лицам (депутатам, чиновникам, политическим партиям и т.п.).
Ниже мы адресуем краткую инструкцию для всех наемных работников, ощутившим на себе холодное дыхание капиталистического кризиса и ищущим выходы из этой неприятной ситуации.
(Инструкция была составлена коллективом рабочей газеты «НАША ПРАВДА» и опубликована на страницах первого номера данного издания):


Инструкция по выживанию во время экономического кризиса.

Пункт первый: СИЛА В СОЛИДАРНОСТИ!
Важно осознать, что не только Вы, но и многие другие рабочие остались не у дел из-за экономического кризиса. И так же, Вы должны осознать, что их проблемы являются и Вашими проблемами, попытки игнорировать проблемы таких же наемных работников, как и Вы, обернется тем, что через какое то время такие же проблемы коснутся и Вас. Если по экономическим причинам увольняют кого-то одного, то может статься так, что это был пробный шаг начальства и завтра уволят половину или весь коллектив. Поэтому в интересах всех, чтобы этот пробный шаг закончился провалом для начальства.
Пункт второй: МЫ НЕ ОНИ!
При этом важно помнить, что проблемы начальства, проблема служивых чинов — не являются проблемами рабочих. Рабочий, отстаивающий свои права не должен ориентироваться на проблемы начальства и работодателя, ведь начальство и работодатели НИКОГДА не ориентируются на проблемы рабочих. У начальства всегда найдется множество отговорок и красивых фраз об экономическом банкротстве и отсутствии бюджета — но если работник хочет защитить и отстоять свои права и не оказаться выброшенным на грань нищеты, он должен с высокой колокольни наплевать на все эти увещевания и добиваться своих требований.
Пункт третий: ИХ СТРАХ — НАША СИЛА!
Любой конфликт наемного работника с начальством или властью решается не с позиции законности или морали. Конфликт решается с позиции силы и реальных возможностей обоих сторон. Пока начальство не чувствует угрозы для своего положения от работника — тогда и не имеют для начальства значения требования рабочего, будь они законны или нет. Но как только начальник начинает бояться рабочего — тогда у рабочего есть большой шанс, что его требования будут выполнены.
Пункт четвертый: АНОНИМНОСТЬ И ДЕЙСТВИЕ!
Заставить боятся себя своё начальство у одного работника возможности нет. Есть репрессивный аппарат, в лице милиции, которым начальство может в любой момент воспользоваться. Однако, если работник, не афишируя перед начальством свои намерения и свою роль в процессе смог организовать вместе с другими работниками общую стачку — большая вероятность того, что вместо поиска зачинщика начальство просто выполнит требования забастовщиков. Если в Вашем коллективе не нашлось достаточного количества людей, поддерживающих идею забастовки — вы можете попробовать вместе с людьми, которым доверяете нанести урон собственности начальства или самому начальству, не раскрывая себя, с конкретными требованиями, касающимися Вас и коллектив.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Введите капчу. *