Казахстан: бастующие судостроители добились повышения зарплаты на 30%

19 февраля более 150 рабочих (маляров, сварщиков, монтажников и других) компании «Keppel Kazakhstan» в Актау отказались приступить к работе. Люди выстроились у главного входа на предприятие в надежде, что начальство вступит с ними в диалог, — сообщал корреспондент КазТАГ. Забастовка продолжалась почти месяц.

Основными требованиями бастующих были повышение зарплат, разрешение на положенные отгулы и прекращение незаконных увольнений. При этом сотрудники компании утверждают, что у иностранных работников заработная плата на порядок выше, чем у них.

«Когда я устраивалась на работу, оклад составлял 35 тысяч тенге, потом обещали платить больше. Сейчас мой оклад 60 тысяч тенге, при этом иностранные работники на такой же должности получают гораздо больше. Кроме того, нам не всегда разрешают брать отработки. Если мы отпрашиваемся на неделе по уважительной причине, нам запрещают отработать это время в выходные. А нам это важно при таких зарплатах – чем больше мы работаем, тем лучше», — рассказала работник компании «Keppel Kazakhstan» Алма Нургалиева.

По словам бастующих, они на протяжении нескольких месяцев пытались решить «наболевшие» вопросы с руководством компании, но безуспешно.

На акции протеста, помимо работников «Keppel Kazakhstan», собирались и недавно уволенные сотрудники компании – порядка 20 человек. Они утверждают, что уволили их «без уважительных причин».

«Нас берут на работу с испытательным сроком в три месяца. Зарплата на руки в этот период составляет чуть более 26 тысяч тенге. Три месяца мы работаем сверхурочно, остаемся в ночное время, чтобы работодатель увидел, что мы можем и хотим работать. По истечении трех месяцев нас увольняют, не разъясняя причин», — отметил бывший работник компании Нурсеит Алдашев, уволенный из «Keppel Kazakhstan» за 5 дней до стачки.

Как сообщали бастующие, ежедневно с предприятия увольняют 5 человек. На их место нанимают новых сотрудников, а через три месяца ситуация повторяется. При чем, как утверждают бывшие сотрудники «Keppel Kazakhstan», причину увольнения указывают как «отрицательные результаты работы».

«Я работаю с этими ребятами бок о бок. Знаю, кто умеет работать, вижу уровень их квалификации. Но когда по истечении испытательного срока ребят увольняют, у меня никто не спрашивает характеристики на них. То есть, работать им или нет, решают люди, которые вообще не видели их за работой. Тут творится полный беспредел. Нарушается Трудовой кодекс Казахстана, да и вообще права человека», — возмутился на это бригадир-монтажник компании Серик Муратов (http://forbes.kz/process/economy/zabastovka_sudostroiteley_nachalas_v_aktau)

После продолжавшейся почти месяц забастовки администрация пошла на уступки. Зарплата будет поднята на 30%, начиная с марта. Затем, к концу лета – еще на 20%. Об этом журналистам сообщили бастующие. Рабочие предприятия прекратили забастовку и приступили к своим обязанностям, однако по ряду других требований, касающихся условий труда и возвращения на работу незаконно уволенных  – среди которых оказались и организаторы забастовки – продолжаются переговоры. При этом и руководство фирмы и представители прокуратуры явно выбрали тактику измора. Так,  представители прокуратуры заверили, что проведут проверку на законность увольнения, рабочих, выступивших организаторами забастовки –  и через месяц сообщат результаты. Ну, и если факты, оглашенные судостроителями, подтвердятся, «работодатель обязан будет либо восстановить этих людей на рабочих местах, либо выплатить компенсации» (http://forum-msk.org/material/news/9831756.html)

Источник.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Solve : *
21 − 13 =